Travailler efficacement avec les japonais

Nos modules interculturels traitent des sujets de sensibilisation aux interactions professionnelles avec des japonais et de préparation au voyage d'affaires.

Contactez-nous pour l'élaboration de votre projet linguistique et la réalisation d'un devis personnalisé.

Culture et civilisation japonaises, préparation de voyages d’affaires

Objectifs

Comprendre l’environnement socio-culturel du Japon, les caractéristiques du management japonais et le mode de communication-négociation à la japonaise en comparaison avec la France afin de mieux appréhender les affaires avec le Japon.

Public concerné

Public concerné : toutes personnes souhaitant être sensibilisées aux problématiques interculturelles entre la France et le Japon

Programme

5 modules sur une journée ou une demi-journée

- Se présenter : Connaître et s’adapter aux us et coutumes dans un contexte professionnel
- Repères culturels : Impact de l’histoire, la géographie et l’économie sur le caractère des japonais / Une société clanique
- La Kaisha : Les différents types d’entreprise / Les piliers de l’entreprise / Le processus de décision / Le Toyota Production system
- Travailler au quotidien : Points importants dans la communication / Ecriture, langue, modes de pensée / Concepts japonais /  Comment agir dans différentes situations
- Wrap-up : Restitution d’une enquête sur la perception qu’ont les Japonais des Français (et réciproquement) / Quizz interactifs avec les principaux concepts étudiés

Prérequis

Pas de prérequis, modules accessibles à toutes personnes souhaitant acquérir une compétence interculturelle franco-japonaise.

Moyens pédagogiques

Contenu spécifique : basé sur une expérience de terrain unique de 25 ans en entreprise japonaise
Mise en situation : des ateliers pratiques pour une meilleure perception des japonais et prise en compte de leurs spécificités
Moyens vidéos pour illustrer le propos
Approche interactive et ludique : quizz interactifs / restitutions d'enquêtes / analyses de situations
Catalogue standard adapté ou adaptation au stagiaire en fonction de l'audit préliminaire : arrivée tardive / absence planifiée / adaptation PMR
Suivi et évaluation des résultats

Suivi et évaluation des résultats

Validation des acquis à chaque séance
Test d’évaluation en fin de module

Notre intervenant

Pierre-Olivier VITTET
25 ans de carrière chez un équipementier automobile japonais
Senior Manager du compte Toyota MotorEurope
2000 managers formés
Consultant sur l’interculturalité avec le Japon